遂宁夜场求职必看：酒吧招聘渠道全攻略

说实话，我这做酒吧也快六年了，经历了不少风风雨雨。记得去年我还在琢磨怎么招人，那阵子找人简直比拼酒技还难。尤其是在遂宁这个地方，夜场市场竞争越来越激烈，员工的招募变得格外关键。你们要知道，开酒吧最重要的还是团队，没人能单打独斗。今天我就把我这几年总结出来的“酒吧招聘渠道全攻略”跟你们唠唠，希望能帮到你们，也算是自家酒吧的一点点经验分享。

一、传统线下渠道：口碑和人脉为王

我一直觉得，最靠谱的招聘渠道，还是老派的“人找人”。比如我在遂宁开店，第一手的招聘信息基本都来自我朋友、老乡或者老员工的介绍。这点我特别有感触。去年我就遇到过一个比较关键的问题，店里突然缺了个服务员，结果我第一时间打电话给老程（隔壁火锅店的老板），他说：“赵哥我这边有个认识的小姑娘，刚好在找工作，要不要试试？”我说行，结果还真不错。深深体会到，线下的人脉关系，在这个行业里，还是特别有用的。

二、现场招聘：把握“眼神交流”技巧

说到现场招聘，我自己还在摸索，但每次在夜场门口放“招聘中”的广告牌，还是挺管用的。尤其是在周末，很多打工者会主动过来投简历。这个时候，您得会察言观色，知道谁是真心想干，谁只是在路过。这点我觉得非常重要。别瞎招那些不靠谱的，毕竟一个员工能把酒吧的氛围搞砸，可就得不偿失。现在想想，那个“眼神交流”技巧还挺管用的，毕竟面试看人，靠的就是直觉和经验。

三、线上渠道：别只听那些“互联网套路”

我得说，关于“酒吧招聘渠道全攻略”，这方面我也在试着跟上点新潮流。像招聘网站、微信朋友圈、抖音招聘广告这些都试过。尽管如此这般，说实话，我挺反感那些“烧钱”套路。去年我试过在某个招聘平台发广告，花了不少钱，效果却没有预期的好。反倒是我在朋友圈发个招聘信息，配点幽默图片，反而更有人回应。讲真的，线上渠道，归根结底还是看内容是不是打动人心，别光靠投放广告。做酒吧，讲究的还是“人情味”。

四、员工推荐：激励与风险并存

我个人觉得，员工推荐是最靠谱的渠道之一。去年我就实行过“推荐奖励”制度。只要现有员工介绍新人，成功入职后就给他们一点奖励。结果，没有想到，推荐的很多都是靠谱的，团队也变得更稳定了。尽管如此这般，这个也有风险，比如➣推荐人的品质不一定都高，有时候还会带点私心。您得权衡，不能一味依赖。具体得看你店的实际情况，别把“推荐”变成了“关系网”。

五、社群与行业圈：深挖“潜在人才库”

我还发现，参加一些行业聚会或夜店的行业交流群，也能找到一些“潜在人才”。去年我加入了几个夜场老板的微信群，偶尔有人转发招聘信息，虽然不多，但也算是一个渠道。而且➣行业内的同行关系越走越紧密，信息流通也越快。说到底，酒吧行业其实还是“人”的行业，谁能把人留住，谁就有竞争优势。

招聘渠道，讲究“用心”和“渠道结合”

说实话，我这人比较传统，也不喜欢盲目追新。你要知道↱酒吧招聘渠道全攻略的关键，还是“用心经营关系”，结合线上线下多渠道，才有可能找到合适的人。别总想着“拼广告”，人家看得多了，也会反感。反倒是那些真心实意的人，留在你店里，才更踏实。记得我之前分享过“成本控制”的方法，这点在招聘上也一样，不能只图省事，要考虑长远。你说是不是？

最后啰嗦一句

做夜场最怕的，就是“死磕”那套套路。人心这东西，讲究点“温度”。招聘也一样，别只看表面，真正用心了解人，才能把团队做得更稳、更强。希望你们在遂宁夜场求职，能找到合适的人，也希望我这点经验对你们有点帮助。咱们酒吧行业，讲究的就是“人情世故”，这条路走得踏实点，才能走得更远。喝一口酒，聊到这儿，你们有啥经验，也多分享点，咱们互相学习。干杯！